Подбор и развитие персонала

При привлечении и подборе персонала в нашу компанию, мы прежде всего делаем ставку на профессионализм и индивидуальные качества кандидата.
В процессе отбора и расстановки кадров, мы прежде всего нацелены на формирование сплочённого коллектива и минимизацию текучести кадров. Для нас важно, чтобы сотрудник не только помогал развиваться компании, но и компания способствовала развитию компетенций сотрудника.
Для привлечения кандидатов мы используем самые различные методы: от традиционных до Executive Search & Head Hunting. Для нас важно, чтобы кандидаты обладали чётким пониманием специфики нашего бизнеса, обладали развитыми компетенциями, определёнными конкретной должностью, были открыты, склонны к компромиссу и постоянному развитию.

Политика управления персоналом

Политика управления персоналом нашей компании направлена на постоянное профессиональное развитие сотрудников, сохранение и развитие корпоративной культуры компании.
Мы ценим индивидуальность каждого и уважаем личное мнение и взгляды сотрудников, есть черты, которые нас всех объединяют:

ВНИМАНИЕ - к клиенту, коллеге, партнеру; стремление понимать и помогать.

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ - быть совершенным в своей работе.

ИНИЦИАТИВНОСТЬ - умение предвидеть и действовать, быть на шаг впереди обстоятельств.

ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ - быть человеком, которому можно доверять и на которого можно положиться.

ЧЕСТНОСТЬ - по отношению к себе, компании, коллегам, клиентам, руководству.

ОПТИМИЗМ - получать удовольствие от жизни вместе с нами.

Самые успешные, талантливые, сотрудники всегда имеют возможность получить поддержку с нашей стороны для дальнейшего развития и карьерного роста.
Наша компания придерживается либерального стиля управления и всегда готова к диалогу с сотрудниками, учитывая индивидуальность и результативность каждого.
Мы стремимся обеспечить нашим сотрудникам комфортные условия, которые будут способствовать не только профессиональному, но и личностному росту каждого и успешности дальнейшего развития компании.
Мы уверены, что динамика развития бизнеса зависит от профессионализма и сплочённости команды, поэтому развитие персонала является одним из ключевых аспектов в деятельности компании.

Политика оплаты труда

Наша компания использует прогрессивную систему оплаты труда. Результативность работы каждого сотрудника прозрачно выражена в бонусной системе, принятой в компании.
Наша цель обеспечить повышение производительности и качества работы персонала. Таким образом, в определении оплаты труда значительную роль играют такие факторы, как компетентность, личная эффективность и рыночные условия.
Повышение оплаты производится раз в год, при этом учитываются как продуктивность и профессионализм персонала, так и условия инфляции.